Karyeralar dümdüz yol deyil, onlar çətin və dolaşıq səyahətlərdir.

Uğursuzluqlardan müvəffəqiyyətə və valideyn məzuniyyətindən liderliyə qədər - qadınların karyera yolları nadir hallarda düz xətt olur. Volvo Cars-da biz bu səyahətlərə işıq saçırıq, real hekayələri gücləndiririk və sənayedə gender paritetinə sadiqliyimizi gücləndiririk.

2025-ci il Beynəlxalq Qadınlar Günü qeyd etməmizin mərkəzində əməkdaşlarımızın real səsli mesajlarını əks etdirən intim film dayanır. Onlar öz təcrübələrini - çətinlikləri, irəliləyişləri və onları formalaşdıran müəyyənedici məqamları bölüşürlər.

Sənayedə dəyişikliklərə təkan verir
Avtomobil sənayesi innovasiya üzərində qurula bilər, lakin gender bərabərliyinə gəldikdə, hələ qarşıda uzun bir yol var. Qadınlar hazırda avtomobil sənayesində icraçı rolların 10 faizindən azını tuturlar, lakin biz aşağıdakılarla irəliləyirik:

• Qapıları açmaq və karyeraları sürətləndirmək üçün məzun, mentorluq və liderlik proqramları.
• İş-həyat balansını dəstəkləyən bütün işçilər üçün 24 həftəlik ödənişli valideyn məzuniyyəti.
• Qadınlara ən çox bağlı avtomobil markası kimi tanınma.
• 2030-cu ilə qədər yüksək səviyyəli liderlikdə qadınların 34 faizinə cəsarətli öhdəlik.

Söhbət deyil, biznes üstünlüyü
1950-ci illərdən bəri biz avtomobillərimizi dizayn etmək, inkişaf etdirmək və qurmaq üçün dünyanın hər yerindən müxtəlif istedadları bir araya gətirmişik. Təkcə insan mərkəzli şirkət olduğumuza görə deyil, həm də müxtəliflik bizi daha yaxşı edir.

Fərqli perspektivlərə malik işçi qüvvəsi daha yaxşı qərarlar verir, innovasiyaları gücləndirir və işimizi gücləndirir. Tədqiqatlar ardıcıl olaraq göstərir ki, daha çox gender müxtəlifliyi olan şirkətlər öz həmyaşıdlarını üstələyirlər - bunu biz hər gün burada Volvo Cars-da görürük.

Sənayemizdəki hər bir irəliləyiş bir şeyi sübut edir: dəyişiklik mümkündür!