Karrieren sind oftmals keine geraden Wege – sie sind Zickzack-Reisen

Von Rückschlägen bis zum Erfolg, von der Elternzeit bis zur Führungsrolle – die Karrierewege von Frauen verlaufen selten geradlinig. Bei Volvo Cars beleuchten wir diese Reisen, erzählen wahre Geschichten und verstärken unser Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter in der Branche.

Im Mittelpunkt unserer Feierlichkeiten zum Internationalen Frauentag 2025 steht ein intimer Film mit echten Sprachnachrichten unserer Mitarbeitenden. Sie teilen ihre Erfahrungen – die Herausforderungen, die Durchbrüche und die Momente, die sie geprägt haben.

Den Wandel in der Branche vorantreiben
Die Automobilindustrie mag auf Innovation aufgebaut sein, doch wenn es um die Gleichstellung der Geschlechter geht, liegt noch ein langer Weg vor uns. Frauen besetzen derzeit weniger als 10 Prozent der Führungspositionen in der Automobilindustrie, aber wir treiben den Wandel mit folgenden Massnahmen voran:

• Graduierten-, Mentoring- und Leadership-Programme, um Türen zu öffnen und Karrieren zu beschleunigen.
• 24 Wochen bezahlte Elternzeit für alle Mitarbeiter, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu unterstützen.
• Anerkennung als die Automarke, die sich am meisten für Frauen einsetzt.
• Eine mutige Verpflichtung, bis 2030 für einen Anteil von Frauen in Führungspositionen von 34 Prozent zu sorgen.

Geschäftsvorteil, kein Schlagwort
Seit den 1950er-Jahren bringen wir unterschiedliche Talente aus der ganzen Welt zusammen, um unsere Fahrzeuge zu entwerfen, zu entwickeln und zu bauen. Nicht nur, weil wir ein Unternehmen sind, in dem die Menschen im Mittelpunkt stehen, sondern auch, weil Vielfalt uns besser macht.

Eine Belegschaft mit unterschiedlichen Perspektiven führt zu besseren Entscheidungen, treibt Innovationen voran und stärkt unser Geschäft. Untersuchungen zeigen immer wieder, dass Unternehmen mit einer grösseren Geschlechtervielfalt besser abschneiden als ihre Mitbewerber – etwas, das wir hier bei Volvo Cars jeden Tag in Aktion sehen.

Jeder Durchbruch in unserer Branche beweist eines: Veränderung ist möglich!