Karrieren sind keine geraden Wege – sie sind Zickzack-Reisen

Von Rückschlägen bis zum Erfolg, von Elternzeit bis zur Führungskraft – Karrierewege von Frauen verlaufen selten geradlinig. Bei Volvo Cars beleuchten wir diese Reisen, verstärken echte Geschichten und unser Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter in der Branche.

Im Mittelpunkt unserer Feierlichkeiten zum Weltfrauentag 2025 steht ein intimer Film mit echten Sprachnachrichten unserer Mitarbeitenden. Sie teilen ihre Erfahrungen – die Herausforderungen, die Durchbrüche und die prägenden Momente, die sie beeinflusst haben.

Den Wandel in der Branche vorantreiben
Die Automobilindustrie mag auf Innovation aufgebaut sein, doch wenn es um die Gleichstellung der Geschlechter geht, liegt noch ein langer Weg vor uns. Frauen besetzen derzeit weniger als 10 Prozent der Führungspositionen in der Automobilindustrie, aber wir treiben die folgenden Maßnahmen voran:

• Graduierten-, Mentoring- und Leadership-Programme, um Türen zu öffnen und Karrieren zu beschleunigen.
• 24 Wochen bezahlte Elternzeit für alle Mitarbeiter, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu unterstützen.
• Anerkennung als die Automarke, die sich am meisten für Frauen einsetzt.
• Eine mutige Verpflichtung von 34 Prozent an Frauen in Führungspositionen bis 2030.

Ein Geschäftsvorteil, kein Schlagwort
Seit den 1950er Jahren bringen wir verschiedene Talente aus der ganzen Welt zusammen, um unsere Fahrzeuge zu entwerfen, zu entwickeln und zu bauen. Nicht nur, weil wir ein Unternehmen sind, bei dem die Menschen im Mittelpunkt stehen, sondern auch, weil Vielfalt uns besser macht.

Eine Belegschaft mit unterschiedlichen Perspektiven führt zu besseren Entscheidungen, fördert Innovationen und stärkt unser Geschäft. Untersuchungen zeigen immer wieder, dass Unternehmen mit einer größeren Geschlechtervielfalt besser abschneiden als ihre Mitbewerber – das sehen wir hier bei Volvo Cars jeden Tag in Aktion.

Jeder Durchbruch in unserer Branche beweist eines: Veränderung ist möglich!