Karjäär ei ole sirge tee – see on siksakiline teekond

Tagasilöökidest eduni ja lapsehoolduspuhkusest juhtimiseni – naiste karjääriteed on harva sirgjoonelised. Heidame neile teekondadele valgust, võimendame tõestisündinud lugusid ja tugevdame oma pühendumust soolisele võrdõiguslikkusele selles valdkonnas.

Meie 2025. aasta rahvusvahelise naistepäeva tähistamise keskmes on intiimne film, mis sisaldab meie töötajate tõelisi häälsõnumeid. Nad jagavad oma kogemusi – väljakutseid, läbimurdeid ja määravaid hetki, mis neid kujundasid.

Muutuste juhtimine tööstuses
Autotööstus võib küll olla üles ehitatud innovatsioonile, kuid soolise võrdõiguslikkuse osas on veel pikk tee käia. Naised täidavad praegu vähem kui 10% juhtivatest ametikohtadest autotööstuses, kuid me liigume edasi järgmiste sammudega:

• Kõrgharidus-, mentorlus- ja juhtimisprogrammid uste avamiseks ja karjääri kiirendamiseks.
• 24 nädalat tasustatud vanemapuhkust kõigile töötajatele, toetades töö- ja eraelu tasakaalu.
• Tunnustus kui automark, mis on naistele kõige rohkem pühendunud.
• Julge pühendumine sellele, et 2030. aastaks oleks kõrgemas juhtkonnas 34 protsenti naisi.

Ärieelis, mitte sõnakõlks
Alates 1950. aastatest oleme oma autode projekteerimiseks, arendamiseks ja ehitamiseks koondanud erinevaid talente kogu maailmast. Mitte ainult sellepärast, et oleme inimkeskne ettevõte, vaid sellepärast, et mitmekesisus muudab meid paremaks.

Erinevate vaatenurkadega tööjõud teeb paremaid otsuseid, toidab innovatsiooni ja tugevdab äri. Uuringud näitavad järjekindlalt, et suurema soolise mitmekesisusega ettevõtted on oma konkurentidest edukamad – see on midagi, mida näeme Volvo Carsis iga päev.

Iga läbimurre meie tööstuses tõestab: muutus on võimalik!