A karrier nem egyenes út – hanem cikk-cakk utazás

A kudarcoktól a sikerig, és a szülési szabadságtól a vezetői pozíciókig – a nők karrierútja ritkán egyenes vonal. A Volvo Cars-nál rávilágítunk ezekre az utakra, felerősítjük a valós történeteket, és megerősítjük elkötelezettségünket a nemek közötti egyenlőség iránt az iparágban.

A 2025-ös nemzetközi nőnap alkalmából rendezett ünnepségünk középpontjában egy bensőséges hangulatú film áll, amely munkatársaink valódi hangüzeneteit vonultatja fel. Megosztják tapasztalataikat – a kihívásokat, az áttöréseket és az őket formáló meghatározó pillanatokat.

A változás motorja az iparágban
Bár az autóipar egy innovatív iparág, mégis, ha nemek közötti egyenlőségről van szó, még hosszú út áll előttünk. Jelenleg a felsővezetői pozíciók csupán 30%-át töltik be nők, de az alábbiakkal haladunk előre:

• Diplomás, mentorálási és vezetői programok az ajtók megnyitásához és a karrier felgyorsításához.
• 24 hét fizetett szülési szabadság minden alkalmazott számára, amely támogatja a munka és a magánélet közötti egyensúlyt.
• Elismerés, mint a nők iránt leginkább elkötelezett autómárka.
• Merész elköteleződés, hogy 2030-ra a felsővezetésben 34 százalék legyen a nők aránya.

Üzleti előny, nem hívószó
Az 1950-es évek óta különböző háttérrel rendelkező tehetségeket hívtunk a világ minden tájáról, hogy megtervezzük, fejlesszük és építsük autóinkat. Nem csupán azért, mert emberközpontú vállalat vagyunk, hanem azért is, mert a sokszínűség jobbá tesz bennünket.

A különböző nézőpontokkal rendelkező munkaerő jobb döntéseket eredményez, ösztönzi az innovációt és erősíti üzleti tevékenységünket. A kutatások következetesen azt mutatják, hogy a nagyobb nemi sokszínűséggel rendelkező vállalatok jobban teljesítenek, mint versenytársaik – ezt itt a Volvo Carsnál nap mint nap tapasztaljuk.

Iparágunkban minden áttörés egy dolgot bizonyít: a változás lehetséges!