Karier bukanlah jalan lurus — itu adalah perjalanan zigzag

Dari kemunduran hingga kesuksesan, dan cuti orang tua hingga kepemimpinan – jalur karier wanita jarang menjadi garis lurus. Di Volvo Cars, kami menyoroti perjalanan ini, memperkuat kisah nyata dan memperkuat komitmen kami terhadap kesetaraan gender di industri ini.

Inti dari perayaan Hari Perempuan Internasional 2025 kami adalah film intim, yang menampilkan pesan suara nyata dari karyawan kami. Mereka berbagi pengalaman mereka - tantangan, terobosan, dan saat-saat menentukan yang membentuk mereka.

Mendorong perubahan dalam industri
Industri otomotif dapat dibangun di atas inovasi, namun dalam hal kesetaraan gender, masih ada jalan panjang di depan. Perempuan saat ini memegang kurang dari 10 persen peran eksekutif di otomotif, tetapi kami terus maju dengan:

• Program pascasarjana, bimbingan, dan kepemimpinan untuk membuka pintu dan mempercepat karier.
• 24 minggu cuti orang tua berbayar untuk semua karyawan, mendukung keseimbangan kehidupan kerja.
• Pengakuan sebagai merek mobil yang paling berkomitmen untuk wanita.
• Komitmen berani untuk 34 persen perempuan dalam kepemimpinan senior pada tahun 2030.

Keuntungan bisnis, bukan kata kunci
Sejak tahun 1950-an, kami telah mengumpulkan beragam talenta dari seluruh dunia untuk merancang, mengembangkan, dan membuat mobil kami. Bukan hanya karena kami adalah perusahaan yang berpusat pada manusia, tetapi karena keragaman membuat kami lebih baik.

Tenaga kerja dengan perspektif berbeda mendorong keputusan yang lebih baik, mendorong inovasi, dan memperkuat bisnis kami. Penelitian secara konsisten menunjukkan bahwa perusahaan dengan keragaman gender yang lebih besar mengungguli rekan-rekan mereka - sesuatu yang kita lihat beraksi setiap hari di sini di Volvo Cars.

Setiap terobosan dalam industri kami membuktikan satu hal: perubahan itu mungkin!