Starfsferill er ekki beinn vegur - þeir eru sikksakkferðir

Allt frá áföllum til velgengni og fæðingarorlofs til forystu – starfsferill kvenna er sjaldnast bein lína. Við hjá Volvo Cars erum að varpa ljósi á þessar vegferðir, magna upp raunverulegar sögur og styrkja skuldbindingu okkar um jafnrétti kynjanna í greininni.

Kjarninn í hátíðarhöldunum á alþjóðlegum baráttudegi kvenna 2025 er innileg kvikmynd með raunverulegum skilaboðum frá starfsfólki okkar. Það deilir reynslu sinni - áskorunum, byltingum og afgerandi augnablikum sem mótuðu það.

Drifkraftur breytinga í greininni
The automotive industry may be built on innovation, yet when it comes to gender equality, there’ s still a long road ahead. Women currently hold 30 per cent of senior leadership roles, but we’re driving forward with:

• Framhaldsnám, leiðsögn og leiðtoganám til að opna dyr og flýta fyrir starfsframa.
• 24 vikna launað foreldraorlof fyrir alla starfsmenn, til að stuðla að jafnvægi milli vinnu og einkalífs.
• Viðurkenning sem bílamerkið sem leggur mest áherslu á stuðning við konur.
• Metnaðarfull skuldbinding um að ná 34 prósentum kvenna í æðstu stjórnunarstöður fyrir árið 2030.

Viðskiptalegur ávinningur, ekki tískuorð
Frá því á áttunda áratugnum höfum við safnað saman fjölbreyttu hæfileikafólki frá öllum heimshornum til að hanna, þróa og smíða bílana okkar. Ekki bara vegna þess að við erum fyrirtæki sem miðar að manneskju, heldur vegna þess að fjölbreytni gerir okkur betri.

Vinnuafl með mismunandi sjónarhorn knýr fram betri ákvarðanir, ýtir undir nýsköpun og styrkir rekstur okkar. Rannsóknir sýna ítrekað að fyrirtæki með meiri kynjafjölbreytileika standa sig betur en jafnaldrar þeirra – eitthvað sem við sjáum í verki á hverjum degi hér á Volvo Cars.

Sérhver bylting í iðnaði okkar sannar eitt: breytingar eru mögulegar!