Le carriere-non-sono-percorsi lineari, ma viaggi a zig-zag

Dalle battute d'arresto al successo, dal congedo parentale alla leadership: i percorsi di carriera delle donne sono raramente percorsi lineari. Noi di Volvo Cars poniamo attenzione su questi percorsi, raccontando storie vere e rafforzando il nostro impegno per la parità di genere nel settore.

Al centro della nostra celebrazione per la Giornata internazionale della donna 2025 c'è un film emozionante, con messaggi reali delle nostre dipendenti. Condividono le loro esperienze: le sfide, le scoperte e i momenti decisivi che hanno vissuto.

Guidare il cambiamento nel settore
L'industria automobilistica può essere costruita sull'innovazione, ma quando si tratta di uguaglianza di genere, c'è ancora molta strada da fare. Attualmente le donne ricoprono meno del 10% dei ruoli dirigenziali nel settore automobilistico, ma stiamo andando avanti con:

• Programmi di laurea, mentorship e leadership per aprire le porte e accelerare le carriere.
• 24 settimane di congedo parentale retribuito per tutti i dipendenti, a sostegno dell'equilibrio tra lavoro e vita privata.
• Riconoscimento come il marchio automobilistico più impegnato a favore delle donne.
• Un impegno coraggioso per raggiungere il 34% di donne nella leadership senior entro il 2030.

Un vantaggio commerciale, non una parola d'ordine
Fin dagli anni '50, abbiamo riunito talenti diversi da tutto il mondo per progettare, sviluppare e costruire le nostre auto. Non solo perché siamo un'azienda che pone l''essere umano sempre al centro, ma perché la diversità ci rende migliori.

Una forza lavoro con prospettive diverse favorisce decisioni migliori, alimenta l'innovazione e rafforza la nostra attività. La ricerca mostra costantemente che le aziende con una maggiore diversità di genere superano le loro concorrenti, un aspetto che vediamo realmente ogni giorno qui in Volvo Cars.

Ogni innovazione nel nostro settore dimostra una cosa: il cambiamento è possibile!