Kariera to nie prosta droga – to podróż pełna zygzaków

Od niepowodzeń po sukcesy, od urlopu rodzicielskiego po przywództwo – ścieżki kariery kobiet rzadko są proste. W Volvo Cars rzucamy światło na te kariery, nagłaśniając prawdziwe historie i wzmacniając nasze zaangażowanie na rzecz parytetu płci w branży.

Centralnym punktem naszych obchodów Międzynarodowego Dnia Kobiet 2025 jest kameralny film, w którym przedstawiamy wypowiedzi naszych pracowników. Panie dzielą się swoimi doświadczeniami – wyzwaniami, przełomami i decydującymi momentami w karierze.

Napędzanie zmian w branży
Przemysł motoryzacyjny może opierać się na innowacjach, ale jeśli chodzi o równość płci, przed nami jeszcze długa droga. Kobiety zajmują obecnie mniej niż 10% stanowisk kierowniczych w branży motoryzacyjnej, ale to się zmienia poprzez:

• Programy dla absolwentów, mentoringu i przywództwa, aby otworzyć drzwi i przyspieszyć karierę.
• 24 tygodnie płatnego urlopu rodzicielskiego dla wszystkich pracowników, wspierające równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
• Uznanie za markę samochodową najbardziej zaangażowaną w działania na rzecz kobiet.
• Śmiałe zobowiązanie, aby do 2030 r. 34% kobiet zajmowało stanowiska kierownicze wyższego szczebla.

Przewaga biznesowa, a nie modne hasło
Od lat pięćdziesiątych XX wieku łączymy różnorodne talenty z całego świata, aby projektować, rozwijać i budować nasze samochody. Nie tylko dlatego, że jesteśmy firmą skoncentrowaną na człowieku, ale także dlatego, że różnorodność czyni nas lepszymi.

Pracownicy o różnych punktach widzenia podejmują lepsze decyzje, napędzają innowacje i wzmacniają naszą działalność. Badania konsekwentnie pokazują, że firmy o większym zróżnicowaniu płci osiągają lepsze wyniki niż ich konkurenci, co widzimy w Volvo Cars każdego dnia.

Każdy przełom w naszej branży udowadnia jedno: zmiana jest możliwa!