Карьера — это не прямая дорога, а зигзагообразный путь

От неудач к успеху, от отпуска по уходу за ребенком до лидерства — карьерный путь женщин редко бывает прямым. В Volvo Cars мы рассказываем об этом пути, рассказываем реальные истории и укрепляем нашу приверженность гендерному равенству в отрасли.

В основе празднования Международного женского дня 2025 года лежит интимный фильм с реальными голосовыми сообщениями от наших сотрудников. Они делятся своим опытом — проблемами, прорывами и определяющими моментами, которые сформировали их.

Движущая сила изменений в отрасли
Автомобильная промышленность может быть построена на инновациях, но когда дело доходит до гендерного равенства, впереди еще долгий путь. В настоящее время женщины занимают менее 10% руководящих должностей в автомобильной промышленности, но мы движемся вперед:

• Программы для выпускников, наставничества и лидерства, чтобы открыть двери и ускорить карьеру.
• 24-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для всех сотрудников, поддерживающий баланс между работой и личной жизнью.
• Признание автомобильного бренда, наиболее ориентированного на женщин.
• Смелое обязательство к 2030 году довести долю женщин на руководящих должностях до 34 процентов.

Преимущество для бизнеса, а не модное слово
С 1950-х годов мы объединяем талантливых специалистов со всего мира для проектирования, разработки и производства наших автомобилей. Не только потому, что наша компания ориентирована на человека, но и потому, что разнообразие делает нас лучше.

Сотрудники с разными взглядами на мир принимают более взвешенные решения, стимулируют инновации и укрепляют наш бизнес. Исследования неизменно показывают, что компании с большим гендерным разнообразием превосходят своих конкурентов, и мы в Volvo Cars видим это в действии каждый день.

Каждый прорыв в нашей отрасли доказывает одно: перемены возможны!