女性職涯非筆直的道路，而是曲折的旅程

從挑戰到突破、育兒到職場晉升，女性的職涯從不循規蹈矩，而是勇敢走出自己的精彩道路。在 Volvo Cars，我們讓這些故事被看見、讓真實經歷被聽見，並持續為產業內的性別平等努力。 2025 年國際婦女節，我們用一部深刻動人的影片，呈現員工的真實聲音，致敬每一段非凡旅程，他們分享自己的經歷、挑戰、突破，以及塑造他們的重要時刻並推動產業變革。

推動產業變革
汽車產業不斷創新，但在性別平等的道路上，仍有許多挑戰等待突破。目前，女性在汽車業高層職位的占比不到 10%，但我們正努力推動變革，包含了以下革新：

• 透過在職進修、專才培訓與領導力發展，為女性創造更多機會，加速職涯前進
• 所有員工享有 24 周帶薪育嬰假，支援工作與生活的平衡
• 獲得「最致力於女性友善」汽車品牌的肯定
• 我們承諾，到 2030 年，女性將佔據 34% 的高層領導職位。

真正的商業優勢，並非只是一個流行詞。
自 1950 年代以來，我們與來自全球的多元人才攜手合作，設計開發並打造我們的汽車，這不僅是因為我們是一個以人為本的公司，更因為多元化是讓我們更具競爭力的關鍵。
擁有不同觀點的團隊能促進更佳決策，激發創新，並強化我們的業務。研究表明，性別多樣性較高的公司通常表現更佳，而這正是我們在 Volvo Cars 每天所親身體驗的。

每一次行業的突破都在告訴我們一個道理：改變是可以實現的！