Кар’єра — це не прямі дороги, а зигзагоподібні подорожі

Від невдач до успіху, від відпустки по догляду за дитиною до лідерства — кар’єрні шляхи жінок рідко бувають прямою лінією. У Volvo Cars ми проливаємо світло на ці подорожі, поширюючи реальні історії та зміцнюючи нашу прихильність гендерному паритету в галузі.

В основі нашого святкування Міжнародного жіночого дня 2025 року лежить відвертий фільм, у якому показано справжні голосові повідомлення від наших працівників. Вони діляться своїм досвідом — викликами, проривами та визначальними моментами, які їх сформували.

Рушійна сила змін у галузі
Автомобільна промисловість може бути побудована на інноваціях, але коли справа доходить до гендерної рівності, попереду ще довгий шлях. Тепер жінки посідають менше як 10 відсотків керівних посад в автомобільній галузі, але ми рухаємося вперед з такими завданнями:

• Програми випускників, наставництва та лідерства, щоб відкрити двері та прискорити кар’єру.
• 24 тижні оплачуваної відпустки по догляду за дитиною для всіх працівників, що підтримує баланс між роботою та особистим життям.
• Визнання як автомобільного бренду, найбільш орієнтованого на жінок.
• Рішуче зобов’язання забезпечити 34 відсотки жінок на керівних посадах до 2030 року.

Перевага для бізнесу, а не модне слово
Починаючи з 1950-х років, ми об’єднуємо таланти з усього світу для проєктування, розроблення та виробництва наших автомобілів. Не тільки тому, що ми компанія, орієнтована на людину, а й тому, що різноманітність робить нас кращими.

Працівники з різними поглядами ухвалюють кращі рішення, стимулюють інновації та зміцнюють наш бізнес. Дослідження постійно показують, що компанії з більшим гендерним розмаїттям перевершують своїх колег — те, що ми бачимо в дії щодня тут, у Volvo Cars.

Кожен прорив у нашій галузі доводить одне: зміни можливі!