沃尔沃汽车：人人享有育儿假

沃尔沃汽车推出的全球带薪育儿假政策，旨在为所有入职满一年的男女员工提供长达 24 周的育儿假福利。在全球带薪育儿假期间，沃尔沃汽车将为员工提供不少于基本工资的 80% 作为酬劳。

“这不只是一项新的员工育儿假政策，更是我们企业文化和价值观的体现。” 沃尔沃汽车集团人力资源负责人 Hanna fager 说道。该政策在制定时，参考了沃尔沃汽车总部瑞典当地的育儿假相关法规。瑞典的相关法规与全球其他国家的现行政策相比更包容，支持力度更大。这其中就包括我们许多员工所在的中国和美国。

而沃尔沃汽车这一全球政策适用于男女双方，不限家庭类型。

总之，与那些没有为新晋父母提供育儿假，或排除某些家庭类型的国家相比，沃尔沃汽车的政策与之形成了鲜明对比。特别是对于父亲而言，许多地区的政策并没有提供相应的育儿假。

沃尔沃汽车首席执行官汉肯∙塞缪尔森（Håkan Samuelsson）说：“我们希望为父母双方打造平等育儿的文化。如果父母双方都得到支持，他们就能平衡工作和生活需求，缩小性别差距，并在工作中表现出色。”

随着所有员工获得同等的职业机会，相信我们的团队会变得更包容多元。转而言之，我们也会成为更具有吸引力的雇主，员工个人和公司整体的表现也将变得更好。

Hanna Fager 说：“我们希望引领行业变革，为全球制定新的员工福利标准。为所有员工提供带薪育儿假，不仅可以缩小性别差距，还可以提升员工多样性，提高业绩，加强业务表现。”

我们长期受这一价值观影响，同时也在用行动证明。如今，人们选择品牌时不仅看其价值观，更关注品牌的实际行动。我们相信，全球带薪育儿假的推出无论从男女平等的角度还是商业角度来看都是明智之举。

汉肯∙塞缪尔森（Håkan Samuelsson）说：“我们一直是一家以家庭为重，以人为本的企业。全球带薪育儿假政策的推出彰显了沃尔沃汽车的价值观，有助于提升品牌形象。”

根据 EMEA（欧洲、中东和非洲）地区的育儿假试点结果来看，我们发现这项政策因男女平等，具有包容性，满足个人需求而备受员工赞赏。

我们在全球范围内推出育儿假政策时，希望以这些亮点为基础，鼓励更多人体验这项政策。未来，我们希望父母双方都能享受育儿假成为“新常态”。

鼓励员工使用育儿假的重点是如何进行内部沟通。我们提出的 24 周带薪育儿假是一种全体员工的默认预选项，意味着我们基本是按照这一既定方案推行的。请尽量避免“最多 24 周”等模糊字样，以免因不确定性产生的消极影响。

结合其他沟通与传播举措，我们希望消除疑惑和文化障碍，为父母双方提供确定性保障。

24 周带薪育儿假并非强制性选择，但我们希望全力支持员工安心享受完整的育儿假。

友情提示： 该全球政策是适用于整个沃尔沃汽车集团的最低标准。如任何国家当地政策更加优厚，则优先适用当地政策。